6月8日，武汉开发投资有限公司组织中级管理人员任职前谈话。公司党委书记高志朝主持会议，公司党政班子、新提拔中级管理人员及相关部门负责人共计11人参加了会议。

  

       会议首先通报了关于聘任中级管理人员的决定，新提拔中级管理人员的分管领导提出了任职要求，充分肯定了他们的工作状态，表扬了他们在竞聘大会上的突出表现。同时也指出了他们的不足及今后努力方向。

       会上，新提拔的中级管理人员也作了表态性发言，一致认为，能够有这样的成长机会要感谢公司，感谢公司的培养，只有公司的不断壮大才能为员工提供更多发展机会。他们表示，到新的岗位上会奋发图强，励精图治，把压力转化为工作动力，配合领导把工作抓好，以优异的成绩回报公司。

随后，公司党委书记高志朝指出，中级管理人员竞聘是公司人事改革的一项重要举措。通过竞聘，以在座各位为代表的众多人才脱颖而出。公司发现了人才，人才也获得了成长机会，但这同时更是一份沉甸甸的责任。此次任职谈话受公司董事长、总经理熊伟委托，主要目的有三个：一是给予警示，很多员工在做具体事务时，无论从能力和方法上都很得当，一旦成为管理者就会有各种不适应，因此，一定要尽快转变角色；二是明确要求，要强化履职意愿，提高履职能力。要做忠实、自律、担当之人，要勤于学习、善于思考、勇于实践；三是提出希望，新提拔人员通过竞聘得到了平台和机会，但要珍惜，抓住机会，充分展现自身优势，调动部门积极性，争取为公司做出更大贡献。

       最后，高志朝传达了公司董事长、总经理熊伟的相关讲话精神，勉励新提拔的中级管理人员要努力提高自身综合能力，加强学习，在工作中总结、在实践中提高，不断适应新岗位，在分管领导的带领下为公司新一轮发展创造新业绩。